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워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축) 장려금 지원 조건 및 신청방법

일자리 핵심 지원 혜택
최대 50만 원
정부24·보조금24 공식 기준
지원 분야일자리 분야자격 요건 본문 확인
핵심 혜택최대 50만 원정부·지자체 공식 지원
신청 기한상시 · 공고별 확인접수 일정 확인 필수
공식 확인처정부24·보조금24공식 기준·온라인 신청
3초 핵심 요약
  • 지원 혜택(지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도…
  • 지원 대상소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업…
  • 신청 방법[근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내 관할 고용센터 기업지원부서 혹은 고용보험 홈페이…
📊 내 가구 기준 중위소득 & 지원 자격 모의계산기
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⚠️ 혜택 누락 및 취소 방지 필독 주의사항
  • 정해진 순서(예: 소득 심사 통과 후 계좌 개설)를 위반할 경우 지원금 혜택 대상에서 제외될 수 있습니다.
  • 신청은 각 글의 공식 신청 버튼으로 연결되는 정부·공공기관에서 직접 진행하고, 수수료나 계좌 비밀번호를 요구하는 곳은 이용하지 마세요.

📌 핵심 지원 내용 및 혜택 요약

워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축) 제도의 공식 공공데이터 원문 기준 핵심 지원 내용입니다.

  • □ (지원요건)
  • ❶ 일반적 근로시간 단축
  • ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입
  • ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축
  • ㉰ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리
  • 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급
  • ㉱ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급)
  • ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용
  • ❷ '임신' 사유 근로시간 단축
  • ㉮ 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축
  • ㉯ 연장근로 제한(단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당 월 부지급)
  • ㉰ 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용
  • ❸ '육아기 10시 출근제' 사유
  • ㉮ 단축근무 시작 이전 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 육아기 자녀를 둔 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 30∼35시간으로 단축
  • ㉯ 단축전 소정근로일 마다 출근시간(또는 퇴근시간)을 1일 1시간 이상을 단축하여야 하며, 단축 전 임금 삭감 금지
  • ㉰ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입(권고사항)
  • ㉱ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리
  • 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급
  • ㉲ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급)
  • ㉳ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용
  • □ (지원금액) 소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원
  • ❶ 장려금(월 30만원)
  • ❷ 임금감소액보전금*(월 20만원)
  • 근로시간에 비례하여 감소한 임금액보다 사업주가 더 지급(보전)한 금액이 월 20만원 이상인 경우에 한하여 지원
  • * '육아기 10시 출근제'의 경우 임금감소액보전금을 지원하지 않음
  • ※ 지원금 산정 방식: 월 단위(매월 초일부터 말일까지)로 지원금액을 산정하며, 월 도중 근로시간 단축을 개시·종료한 경우 활용기간의 일수를 해당월의 총일수로 나누어 산정(일할)

📊 한눈에 보는 지원 자격·신청 요약표

구분공식 기준 안내
제도명워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축)
지원 분야일자리
핵심 혜택□ (지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도…
지원 유형현금
신청 기한근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내 관할 고용센터 …
접수 기관고용센터(기업지원과/기업지원팀)
공식 문의처고용노동부 고객상담센터/1350
근거 법령고용보험법(제25조의0, 제0항), 고용보험법 시행령(제37조의2)

👥 지원 대상 및 선정 기준

  • 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주

세부 선정 기준

  • 지원요건과 동일
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📝 신청 방법 및 구비 서류

신청 절차 및 기한

  • 신청 기한: 근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내 관할 고용센터 …
  • 신청방법: 방문, 우편, 웹사이트(www.work24.go.kr) 등
  • 온라인 신청 바로가기: https://www.work24.go.kr

필수 구비 서류

  • 근로시간 단축 전·후 근로계약서
  • 근로시간 단축제도 도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등)
  • 월별임금대장
  • 임금지급증빙서류
  • 전자·기계적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류

⚠️ 신청 전 필수 확인사항 및 공식 문의처

  • 접수 기관: 고용센터(기업지원과/기업지원팀)
  • 공식 문의처: 고용노동부 고객상담센터/1350
  • 근거 법령: 고용보험법(제25조의0, 제0항), 고용보험법 시행령(제37조의2)
  • 세부 지원 기준과 구비 서류는 접수 기관 및 지자체·공고 시점에 따라 달라질 수 있으므로, 신청 전 반드시 정부24(보조금24) 또는 해당 접수 기관 공고문을 함께 확인하시기 바랍니다.
🚀 공식 사이트에서 신청 자격 확인하기

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축) 지원 대상과 자격 조건은 무엇인가요?
소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주
Q워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축) 신청 시 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
□ (지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축 ㉰ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉱ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) ㉲ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 ❷ '임신' 사유 근로시간 단축 ㉮ 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 근로자 신청에 따라 임신(임신일부터 출산휴가 전일까지) 사유로 소정근로시간을 주 15∼30시간으로 단축 ㉯ 연장근로 제한(단축 후 근로시간을 초과하여 근무한 경우 해당 월 부지급) ㉰ 최소 2주 이상 근로시간 단축 활용 ❸ '육아기 10시 출근제' 사유 ㉮ 단축근무 시작 이전 주당 소정근로시간이 35시간 이상 근무한 육아기 자녀를 둔 근로자 신청에 따라 소정근로시간을 주 30∼35시간으로 단축 ㉯ 단축전 소정근로일 마다 출근시간(또는 퇴근시간)을 1일 1시간 이상을 단축하여야 하며, 단축 전 임금 삭감 금지 ㉰ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입(권고사항) ㉱ 타임레코더, 모바일 등 전자․기계적 방식으로 출퇴근 기록 관리 * 출·퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하는 경우 해당 월 부지급 ㉲ 연장근로 제한(월 10시간을 초과하는 경우 해당 월 부지급) ㉳ 최소 1개월 이상 근로시간 단축 활용 □ (지원금액) 소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원 ❶ 장려금(월 30만원) ❷ 임금감소액보전금*(월 20만원) * 근로시간에 비례하여 감소한 임금액보다 사업주가 더 지급(보전)한 금액이 월 20만원 이상인 경우에 한하여 지원 ** '육아기 10시 출근제'의 경우 임금감소액보전금을 지원하지 않음 ※ 지원금 산정 방식: 월 단위(매월 초일부터 말일까지)로 지원금액을 산정하며, 월 도중 근로시간 단축을 개시·종료한 경우 활용기간의 일수를 해당월의 총일수로 나누어 산정(일할)
Q워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축) 신청 방법과 필요한 구비 서류는 무엇인가요?
신청 방법: 신청방법: 방문, 우편, 웹사이트(www.work24.go.kr) 등 / 구비 서류: - 근로시간 단축 전·후 근로계약서 - 근로시간 단축제도 도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등) - 월별임금대장 - 임금지급증빙서류 - 전자·기계적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류
Q워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축) 신청 기한과 공식 문의처는 어디인가요?
신청 기한은 '근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내 관할 고용센터 …'이며, 접수는 '고용센터(기업지원과/기업지원팀)', 공식 문의는 '고용노동부 고객상담센터/1350'에서 확인하실 수 있습니다.

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