우리 회사 퇴직 예정자를 위한 맞춤형 재취업 지원제도
고령자고용촉진법에 따라 1,000인 이상 대기업은 재취업지원서비스 제공이 의무화되었습니다. 하지만 상대적으로 여력이 부족한 100인 이상 중소·중견기업 역시 퇴직을 앞둔 근로자를 위한 대책 마련이 시급한 상황입니다.
정부와 노사발전재단은 이러한 기업들의 부담을 덜어드리기 위해 전문 컨설팅부터 프로그램 개발, 담당자 교육까지 모든 과정을 무상으로 지원합니다. 비용 부담 없이 사내 전직 지원 시스템을 구축할 기회입니다.
지원 대상 및 자격 조건
이번 특화프로그램은 상시 근로자 수 100인 이상 기업을 집중적으로 지원합니다.
| 구분 | 지원 대상 조건 | 비고 |
|---|---|---|
| 기업 규모 | 상시 근로자 100인 이상 사업장 | 대기업 및 중소·중견기업 포함 |
| 신청 주체 | 재취업지원서비스를 도입 예정이거나 운영 중인 사업주 또는 인사담당자 | 노사 공동 신청 가능 |
| 지원 비용 | 전액 무료 (정부 전액 지원) | 기업 부담금 없음 |
어떤 혜택을 받을 수 있나요?
단순한 일회성 교육에 그치지 않고, 기업 상황에 맞는 실질적인 인프라 구축을 돕습니다.
- 제도설계 컨설팅: 기업의 고용 구조와 퇴직 직무 분석을 통한 맞춤형 전직 지원 로드맵 설계
- 프로그램 개발 및 보급: 진로 설계, 취·창업 교육, 퇴직 후 생애 설계 등 맞춤형 콘텐츠 제공
- 기업 담당자 역량 강화: 사내에서 직접 서비스를 운영할 수 있도록 인사담당자 전문 교육 지원
신청 방법 및 제출 서류
1분기부터 차수별로 모집이 진행되므로 예산 소진 전에 빠르게 접수하셔야 합니다.
- 접수 방법: 이메일 접수 (newstart@nosa.or.kr)
- 제출 서류: 신청서 및 기업 증빙서류 (노사발전재단 홈페이지 서식 활용)
- 상세 안내: 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr) 공지사항 참조
혜택 취소를 방지하는 필수 주의사항
- 신청 기한 엄수: 차수별 선착순 마감 성격이 강하므로, 1분기 공고가 뜨는 즉시 신청서를 제출해야 선정 확률이 높습니다.
- 상시 근로자 수 증빙: 신청 시점 기준 고용보험 피보험자 수가 100인 이상임을 증명할 수 있는 서류를 정확히 제출하셔야 합니다.
- 담당자 교육 참여 필수: 컨설팅 대상 기업으로 선정된 후, 사내 담당자가 지정된 교육 과정을 이수하지 않으면 지원이 중도 취소될 수 있습니다.