📌 핵심 지원 내용 및 혜택 요약
육아기 근로시간 단축 급여 제도의 공식 공공데이터 원문 기준 핵심 지원 내용입니다.
- 육아기 근로시간 단축
- 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 경우 1년간(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시 최대 3년간) 주당 15~35시간으로 근로시간 단축 가능
- '25.2.23.부터 대상자녀 연령 및 사용기간 확대
- 대상자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 → 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
- 사용기간: 최대 2년(육아휴직 미사용 기간 가산 시) → 최대 3년(육아휴직 미사용 기간 2배 가산 시)
- 육아기 근로시간 단축 급여
- 근로시간 단축에 따른 임금감소분 일부(단축 개시일 기준 월 통상임금으로 계산한 금액)를 지원
- 급여액
- · 매주 최초 10시간 단축분: 월 통상임금 100%(상한액 250만원) × 10 / 단축 전 소정근로시간
- · 나머지 근로시간 단축분: 통상임금의 80%(상한액 160만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 10) / 단축 전 소정근로시간
📊 한눈에 보는 지원 자격·신청 요약표
| 구분 | 공식 기준 안내 |
|---|---|
| 제도명 | 육아기 근로시간 단축 급여 |
| 지원 분야 | 양육 |
| 핵심 혜택 | 육아기 근로시간 단축 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 … |
| 지원 유형 | 현금 |
| 신청 기한 | 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이… |
| 접수 기관 | 고용노동부 각 지역 관할 고용센터 |
| 공식 문의처 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
| 근거 법령 | 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제19조의2), 고용보험법(… |
👥 지원 대상 및 선정 기준
- 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시
- 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
📝 신청 방법 및 구비 서류
신청 절차 및 기한
- 신청 기한: 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이…
- 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용24 홈페이지: www.work24.go.kr) 또는 우편으로 신청
- 온라인 신청 바로가기: http://www.work24.go.kr
필수 구비 서류
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제100호서식)
- 육아기 근로시간 단축 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제102호서식) 1부(최초 1회로 한정)
- 육아기 근로시간 단축 전ㆍ후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 지급받은 금품을 확인할 수 있는 자료(단축된 소정근로시간을 초과한 근로를 이유로 지급받은 금품은 별도로 확인할 수 있어야 함) 사본 1부
⚠️ 신청 전 필수 확인사항 및 공식 문의처
- 접수 기관: 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
- 공식 문의처: 고용노동부 고객상담센터/1350
- 근거 법령: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제19조의2), 고용보험법(…
- 세부 지원 기준과 구비 서류는 접수 기관 및 지자체·공고 시점에 따라 달라질 수 있으므로, 신청 전 반드시 정부24(보조금24) 또는 해당 접수 기관 공고문을 함께 확인하시기 바랍니다.